CV abreviado Eduardo Colomer

Curriculum Vitae Eduardo Colomer

Objetivos	Puesto de responsabilidad en área de Recursos Humanos. Docencia.
Experiencia	2013–actual.     Escuelas San José - Jesuitas                                            Valencia Gestor de Espacios. Funciones: gestión comercial del salón de actos, salas y aulas. Jefe de sala. 2011–actual.     Confinem (consultora integral)                                        Valencia Responsable del área de Recursos Humanos. Funciones: desarrollo y valoración de productos de RR.HH., publicación de artículos de RRHH y laboral en blog corporativo, labor comercial.
	2012, jul.-set.   Edwards Lifesciences (productos cardiacos)   Paterna (Valencia) Prácticas en departamento de Recursos Humanos. Empresa internacional, 56 trabajadores. Edwards Lifesciences Iberia ha sido distinguida como Great Place to Work.
	2006–2009       MSC Spain (consignataria, agencia marítima)                    Valencia Personnel Officer / Personnel Manager. Funciones: atención a los trabajadores, comunicación interna, reclutamiento y selección, gestión de proveedores RRHH, gestión de ausencias, control de nóminas, seguros sociales y contratación, descripción de puestos, gestión de formación y de prácticas, coordinación de riesgos laborales. Empresa internacional, 220 trabajadores. Principales logros: puse en marcha Dpto. de Personal, incrementé 43% bonificaciones.
	1992–2006       Hospital Casa de Salud                                                  Valencia Responsable de Personal Funciones: confección de nóminas, administración de personal, formación, confección de plantillas, relaciones laborales (negociación de convenios, relaciones con trabajadores y sindicatos). Empresa local, 400 trabajadores. Principales logros: puse en marcha programa de nóminas y gestión laboral, incrementé las bonificaciones en un 3100%.
Formación reglada	2014  Máster Profesor Secundaria, esp. Formación y Orientación Laboral     UV 2012  Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.          U. Valencia 2010  Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.                              U. Valencia 2001  Diplomatura en Relaciones Laborales                                     U. Valencia
Formación complementaria	2008. Evaluación del desempeño y políticas retributivas. Sanromán.  70 horas. 2008. Tablas dinámicas Excel. Fundación Valenciaport. 6 horas. 2007. Experto en Gestión de RR.HH. Sanromán. 200 horas. 2006. Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico. Ibermutuamur. 30 horas. 2006. Empleado de oficina. Escuelas San José, SERVEF.  269 horas. 2002. Habilidades de Comunicación. IVAFE. 40 horas. 2002. Habilidades de Dirección para Mandos Intermedios. IVAFE. 40 horas. 1994. Diploma en contratación laboral y gestión de la S.S. CEV. 100 h. 1990. Mecanografía. Audiojeam.
Idiomas	Inglés: 2013, PET (B1, ESOL Cambridge). 1992, Business English II (Dipl. Empresariales). Valenciano nivell mitjà  (JQCV).
Informática	Word, Outlook Express, Microsoft Outlook, Access, Power Point, Excel. Dominio del programa de nómina y admón. de personal Delta, de Grupo Castilla. Winsuite, contrat@, Delta accidentes.                Diconta (Dimoni).
Otros datos	Vehículo propio (carné B) Nacido 28/09/70 (41 años)
Contacto	Tel. 961.93.23.48 y 655.771.712. rr.hh.eduardocolomer@gmail.com  http://eduardocolomer.blogspot.com.es/ 46015 VALENCIA

Versión imprimible (PDF, 1 página)                                  Volver a presentación y menú

Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.

Información sobre el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.:

a)   Duración: 3.000 horas.

b)   Másteres Oficiales de la Facultad de Sociales en la Universidad de Valencia.

c)   Información general del Máster en Dir. y Gestión de RR.HH.

d)   Ficha informativa.

Calificaciones:

Primer curso:

1)           Módulo de formación complementaria:

Convalidado por estudios anteriores (Notable).

1.  Dirección estratégica de la empresa y auditoría del sistema organizativo
2.  Legislación laboral y de protección social
3. Introducción a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de RR HH
4.  Economía del trabajo
5.  Teoría de las relaciones laborales

2)           Marco económico, jurídico y social de la dirección de RR HH:

Sobresaliente.

Mejor nota de la promoción.

1.    Condicionantes jurídicos de la dirección de RRHH

2.    Normas laborales y valoración de necesidades de RRHH

3.    Gestión de la igualdad y diversidad.

4.    Sociología y teoría de las Relaciones Laborales.

5.    Política económica.


3)           Funciones de la gestión de recursos humanos:

Matrícula de Honor.

Mejor nota de la promoción.

1.    Análisis de puestos y selección de personal

2.     Cambio y desarrollo en las organizaciones

3.     Desempeño

4.     Sistemas retributivos

5.     Calidad de vida laboral y Bienestar psicológico



Mejor expediente académico del primer curso.


Segundo curso:

4)           Estrategia y dirección de recursos humanos:

Notable. 

1.    Estrategia y Dirección de RRHH
 

2.    Cambio y desarrollo en las organizaciones
 

3.    Clima y liderazgo en las organizaciones
 

4.    Consultoría social y de los RRHH
 

5.    Gestión por competencias y Gestión por valores

5)           Habilidades sociales:

Sobresaliente. 

Mejor nota de la promoción.

1.     Taller de Comunicación Oral-Escrita

2.     Taller de Inteligencia Emocional

3.     Taller de “coaching”

4.     Taller para el desarrollo de equipos eficaces y dirección de reuniones

5.     Taller de negociación

6)           Prácticas externas:

Convalidadas por experiencia profesional.


Realizadas voluntariamente (jul-set. 2012) en Edwards Lifesciencies, galardonada en 2012 como Best Place to Work.

7)           
Trabajo Fin de Máster:

Notable (8).



Trabajos y prácticas realizados

Para ver la totalidad de trabajos y prácticas realizados en el curso 2010-2011 clique aquí

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Expediente académico

Consulte copia del expediente.

Nombre

ECTS

Calificación

Nota

Ponderación

Habilidades sociales		15		SB (9.22)		9,20		138,0
Trabajo Fin de Máster		15		NT (8.00)		8,00		120,0

Legislación laboral y protección social		6		AP ( 6.50)		6,50		39,0
Marco Económico, Jurídico y Social de la Función de RR.HH.		15		SB ( 9.50)		9,50		142,5
La Gestión de Recursos Humanos		15		MH ( 10.00)		10,00		150,0
Direc. estrat. empr. y auditoría sist.org.		6		AP ( 6.50)		6,50		39,0
Intr. psicol. trabajo, organiz. y RR.HH.		6		NT ( 8.10)		8,10		48,6
Economía del trabajo		6		NT ( 8.00)		8,00		48,0
Teoría de las relaciones laborales		6		SB ( 10.00)		10,00		60,0
Estrategia y Dirección de Recursos Humanos		15		NT ( 7.20)		7,20		108,0
Suma		105						893,1
Nota ponderada			893,1/105=		8,51

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