lunes, 6 de agosto de 2012

Bonificaciones

Ventajas por la contratación de Eduardo Colomer


Contrato laboral en prácticas


Puedo formalizar un contrato laboral en prácticas con motivo de mis titulaciones de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (obtenido en 2010), de Máster Universitario de Profesor de Educación Secundaria (2014), así como por el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (2012).


Solo para empresas de menos de 50 trabajadores

Según el artículo 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE del 7 de julio), "Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, [...] tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años”. Por consiguiente, una pequeña empresa que me contrate obtendría una bonificación de 1.500 euros al convertir el contrato en indefinido a su término.

Por otra parte, las empresas de menos de 50 trabajadores podrán concertar un periodo de prueba de 12 meses en caso de contratación indefinida a tiempo completo.


domingo, 5 de agosto de 2012

CV abreviado Eduardo Colomer


Curriculum Vitae Eduardo Colomer

Objetivos
Puesto de responsabilidad en área de Recursos Humanos. Docencia.
Experiencia
2013–actual.     Escuelas San José - Jesuitas                                            Valencia
Gestor de Espacios.
Funciones: gestión comercial del salón de actos, salas y aulas. Jefe de sala.

2011–actual.     Confinem (consultora integral)                                        Valencia
Responsable del área de Recursos Humanos.
Funciones: desarrollo y valoración de productos de RR.HH., publicación de artículos de RRHH y laboral en blog corporativo, labor comercial.

2012, jul.-set.   Edwards Lifesciences (productos cardiacos)   Paterna (Valencia)
Prácticas en departamento de Recursos Humanos.
Empresa internacional, 56 trabajadores.

2006–2009       MSC Spain (consignataria, agencia marítima)                    Valencia
Personnel Officer / Personnel Manager.
Funciones: atención a los trabajadores, comunicación interna, reclutamiento y selección, gestión de proveedores RRHH, gestión de ausencias, control de nóminas, seguros sociales y contratación, descripción de puestos, gestión de formación y de prácticas, coordinación de riesgos laborales.
Empresa internacional, 220 trabajadores.
Principales logros: puse en marcha Dpto. de Personal, incrementé 43% bonificaciones.

1992–2006       Hospital Casa de Salud                                                  Valencia
Responsable de Personal
Funciones: confección de nóminas, administración de personal, formación, confección de plantillas, relaciones laborales (negociación de convenios, relaciones con trabajadores y sindicatos).
Empresa local, 400 trabajadores.
Principales logros: puse en marcha programa de nóminas y gestión laboral, incrementé las bonificaciones en un 3100%.

Formación reglada
2014  Máster Profesor Secundaria, esp. Formación y Orientación Laboral     UV
2012  Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.          U. Valencia
2010  Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.                              U. Valencia
2001  Diplomatura en Relaciones Laborales                                     U. Valencia

Formación complementaria
2008. Evaluación del desempeño y políticas retributivas. Sanromán.  70 horas.
2008. Tablas dinámicas Excel. Fundación Valenciaport. 6 horas.
2007. Experto en Gestión de RR.HH. Sanromán. 200 horas.
2006. Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico. Ibermutuamur. 30 horas.
2006. Empleado de oficina. Escuelas San José, SERVEF.  269 horas.
2002. Habilidades de Comunicación. IVAFE. 40 horas.
2002. Habilidades de Dirección para Mandos Intermedios. IVAFE. 40 horas.
1994. Diploma en contratación laboral y gestión de la S.S. CEV. 100 h.
1990. Mecanografía. Audiojeam.
Idiomas
Inglés: 2013, PET (B1, ESOL Cambridge). 1992, Business English II (Dipl. Empresariales).
Valenciano nivell mitjà  (JQCV).

Informática
Word, Outlook Express, Microsoft Outlook, Access, Power Point, Excel.
Dominio del programa de nómina y admón. de personal Delta, de Grupo Castilla.
Winsuite, contrat@, Delta accidentes.                Diconta (Dimoni).

Otros datos
Vehículo propio (carné B)
Nacido 28/09/70 (41 años)

Contacto
Tel. 961.93.23.48 y 655.771.712.
46015 VALENCIA


Versión imprimible (PDF, 1 página)                                  Volver a presentación y menú

sábado, 4 de agosto de 2012

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos


Objetivo del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos
El Grado en RRLL y RRHH tiene como objetivo adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Esta formación es fundamental para aplicar los conocimientos teóricos y prácticos en la Dirección y Gestión de RRHH, el asesoramiento Jurídico y laboral, la gestión, mediación e intervención en el mercado laboral, la PRL y la consultoría o auditoría Socio-laboral.

3 aspectos sobre el Grado 
  • Grado correspondiente al nuevo plan de estudios con correspondencia europea (plan de Bolonia).
  • Esta formación habilita a Eduardo Colomer para ser contratado laboralmente en prácticas.
  • Obtenido mediante un curso de nivelación para Diplomados en Relaciones Laborales.


Asignaturas y calificaciones del curso de nivelación (curso 2009/2010)
·           Técnicas de auditoría (Notable)
·           Dirección estratégica de la empresa (Bien)
·           Conflicto y técnicas de negociación (Notable)
·           Economía del trabajo (Notable)
·           Sistemas de relaciones laborales (Sobresaliente –10–)
·           Análisis económico de las políticas sociolaborales (Matrícula de Honor)
·           Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad (Notable)
·           Trabajo fin de grado (Notable)


Sobre la Universidad de Valencia
La Universidad de Valencia figura entre las cuatro mejores universidades españolas conforme al sistema de acreditación que elabora la Universidad de Shanghái Jiao Tong.

La Universidad de Valencia se sitúa entre las cuatro más destacadas de España en el campo de la I+D+i, contando con 18 Institutos Universitarios de Investigación (tres de ellos centros mixtos con el 
Consejo Superior de Investigaciones Científicas).

Alumnos destacados

viernes, 3 de agosto de 2012

Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.


Información sobre el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.:

a)   Duración: 3.000 horas.

Calificaciones:
Primer curso:
1)           Módulo de formación complementaria:
Convalidado por estudios anteriores (Notable).
    1.  Dirección estratégica de la empresa y auditoría del sistema organizativo
    2.  Legislación laboral y de protección social
    3. Introducción a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de RR HH
    4.  Economía del trabajo
    5.  Teoría de las relaciones laborales



Sobresaliente.

Mejor nota de la promoción.

1.    Condicionantes jurídicos de la dirección de RRHH
2.    Normas laborales y valoración de necesidades de RRHH
3.    Gestión de la igualdad y diversidad.
4.    Sociología y teoría de las Relaciones Laborales.
5.    Política económica.


Matrícula de Honor.
Mejor nota de la promoción.
1.    Análisis de puestos y selección de personal
2.     Cambio y desarrollo en las organizaciones
3.     Desempeño
4.     Sistemas retributivos
5.     Calidad de vida laboral y Bienestar psicológico


Mejor expediente académico del primer curso.



Segundo curso:
Notable. 
1.    Estrategia y Dirección de RRHH
 
2.    Cambio y desarrollo en las organizaciones
 
3.    Clima y liderazgo en las organizaciones
 
4.    Consultoría social y de los RRHH
 
5.    Gestión por competencias y Gestión por valores

5)           Habilidades sociales:
Sobresaliente. 
Mejor nota de la promoción.
1.     Taller de Comunicación Oral-Escrita
2.     Taller de Inteligencia Emocional
3.     Taller de “coaching”
4.     Taller para el desarrollo de equipos eficaces y dirección de reuniones
5.     Taller de negociación

6)           Prácticas externas:
Convalidadas por experiencia profesional.
Realizadas voluntariamente (jul-set. 2012) en Edwards Lifesciencies, galardonada en 2012 como Best Place to Work.

7)           Trabajo Fin de Máster:
Notable (8).



Para ver la totalidad de trabajos y prácticas realizados en el curso 2010-2011 clique aquí
(pulse "Atrás" en su navegador para volver a esta página).

Consulte copia del expediente.

Nombre
ECTS
Calificación
Nota
Ponderación
Habilidades sociales
15
SB (9.22)
9,20
138,0
Trabajo Fin de Máster
15
NT (8.00)
8,00
120,0





Legislación laboral y protección social
6
AP ( 6.50)
6,50
39,0
Marco Económico, Jurídico y Social de la Función de RR.HH.
15
SB ( 9.50)
9,50
142,5
La Gestión de Recursos Humanos
15
MH ( 10.00)
10,00
150,0
Direc. estrat. empr. y auditoría sist.org.
6
AP ( 6.50)
6,50
39,0
Intr. psicol. trabajo, organiz. y RR.HH.
6
NT ( 8.10)
8,10
48,6
Economía del trabajo
6
NT ( 8.00)
8,00
48,0
Teoría de las relaciones laborales
6
SB ( 10.00)
10,00
60,0
Estrategia y Dirección de Recursos Humanos
15
NT ( 7.20)
7,20
108,0
Suma
105


893,1

Nota ponderada

893,1/105=
8,51