EDUARDO COLOMER MARTÍNEZ
Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Actualmente gestiono administrativa y comercialmente el Salón de Actos, salas y aulas de las Escuelas San José.
En 2014 logré el Máster de profesor de secundaria, en la especialidad Formación y Orientación Laboral, con objeto de poder transmitir mis conocimientos de Recursos Humanos y Laboral. Este Máster sustituye al Curso de Adaptación Pedagógica (CAP).
Anteriormente desarrollé mi carrera profesional en el campo de las personas a lo largo de 18 años.
En julio de 2012 obtuve con excelentes calificaciones un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Con este Máster complemento mis estudios universitarios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (2010).
Realicé las prácticas del Máster en la delegación ibérica de una empresa internacional dedicada a la producción y comercialización de productos sanitarios. Esta firma está galardonada como Great Place to Work, por lo que aprendí las políticas corporativas adecuadas para retener a los mejores profesionales.
De septiembre de 2011 a 2015 fui responsable de Recursos Humanos en la consultora integral Confinem, en la que he colaborado en el desarrollo del producto MIRE (Mejora Integral del Resultado de su Empresa); Confinem pretende con este producto ayudar a las pequeñas y medianas empresas a salir de la crisis.
Anteriormente presté servicios en dos organizaciones, una de ellas de ámbito internacional. En ambas empresas puse en marcha el departamento de personal.
La revista hispanoamericana Conocimiento & Dirección (33.000 suscriptores) publicó en noviembre de 2012 el artículo 'Formación y desarrollo de los recursos humanos: Plan formativo, plan de carrera y plan de sucesión', del que soy coautor.
Por todo ello estoy en condiciones, por una parte, de implementar en cualquier organización las más modernas técnicas, herramientas y tendencias en materia de gestión de personas y, por otra parte, de impartir formación a adolescentes y adultos.
• Formación universitaria:
ü Máster en Profesor de Secundaria, especialidad Formación y Orientación Laboral (2014)
ü Máster U. en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (2012)
ü Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (2010)
ü Diplomatura en Relaciones Laborales (2001)
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Cartas de recomendación:
• Currículos:
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