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jueves, 31 de julio de 2014

Máster Profesor de Secundaria

Máster Universitario en Profesor de Educación Secundaria

Índice

Presentación del máster
Objetivos generales
Expediente de Eduardo Colomer
Ejemplo de trabajo individual

Presentación del máster

Las disposiciones legales vigentes en España establecen que para acceder a las profesiones reguladas de profesor en los diferentes ámbitos de la educación secundaria, se ha de estar en posesión de un título de grado, o equivalente, y de una formación pedagógica y didáctica con el nivel de máster. El Máster Universitario en Profesor/a de Educación Secundaria por la Universitat de València proporciona esta habilitación profesional exigida por la Administración educativa para ejercer las citadas profesiones en centros públicos y privados de educación secundaria. Este máster se estructura en diferentes especialidades que se corresponden con las existentes en la educación secundaria.
El máster proporciona tanto una formación básica para el ejercicio de la docencia en los niveles secundarios del sistema educativo, como una capacitación específica para una de las áreas en las cuales se estructuran las citadas profesiones. El título integra también un periodo de prácticas profesionales en centros educativos.

Objectivos generales

Los objetivos generales del título se concretan en formar y capacitar profesionalmente a los profesores y profesoras de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanzas de idiomas en los conocimientos científicos necesarios de carácter psicopedagógico y didáctico propios de la docencia en los cuales deben demostrar plena competencia profesional. Además de completar su formación disciplinar en función de las diversas especialidades en las cuales se estructura el máster, el oficio de profesor/a exige la capacitación en las herramientas necesarias para una adecuada innovación docente e iniciación a la investigación educativa, así como un periodo de prácticas donde el futuro profesor/a adquiera una primera experiencia del ejercicio de la profesión docente.

Expediente de Eduardo Colomer

La mitad de las calificaciones obtenidas son Notables (4).
La otra mitad se distribuyen en 3 Sobresalientes y 1 Matrícula de Honor.

Calificación media: 8,93 sobre 10.
Calificación media ponderada: (8,7*16 + 8,8*10 + 9,6*8 + 8,6*6 + 9,5*6 + 7,5*6 + 9,1*4 + 9,5*4) / 60 = 8,87.


Ejemplo de trabajo individual

El informe "Diferencias entre el futuro profesorado de ciencias y letras respecto al aprovechamiento de la diversidad" fue calificado con la máxima nota (10), siendo determinante en la obtención de la Matrícula de Honor en el módulo Innovación docente e iniciación a la investigación educativa.

La docente Isabel Díaz García felicitó a Eduardo Colomer por el trabajo con la siguiente frase: "tenía grandes expectativas en tu trabajo y lo cierto es que se han visto superadas. Me has impresionado.
Es un gran trabajo el que has realizado. Enhorabuena!!!!"

viernes, 3 de agosto de 2012

Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.


Información sobre el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.:

a)   Duración: 3.000 horas.

Calificaciones:
Primer curso:
1)           Módulo de formación complementaria:
Convalidado por estudios anteriores (Notable).
    1.  Dirección estratégica de la empresa y auditoría del sistema organizativo
    2.  Legislación laboral y de protección social
    3. Introducción a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de RR HH
    4.  Economía del trabajo
    5.  Teoría de las relaciones laborales



Sobresaliente.

Mejor nota de la promoción.

1.    Condicionantes jurídicos de la dirección de RRHH
2.    Normas laborales y valoración de necesidades de RRHH
3.    Gestión de la igualdad y diversidad.
4.    Sociología y teoría de las Relaciones Laborales.
5.    Política económica.


Matrícula de Honor.
Mejor nota de la promoción.
1.    Análisis de puestos y selección de personal
2.     Cambio y desarrollo en las organizaciones
3.     Desempeño
4.     Sistemas retributivos
5.     Calidad de vida laboral y Bienestar psicológico


Mejor expediente académico del primer curso.



Segundo curso:
Notable. 
1.    Estrategia y Dirección de RRHH
 
2.    Cambio y desarrollo en las organizaciones
 
3.    Clima y liderazgo en las organizaciones
 
4.    Consultoría social y de los RRHH
 
5.    Gestión por competencias y Gestión por valores

5)           Habilidades sociales:
Sobresaliente. 
Mejor nota de la promoción.
1.     Taller de Comunicación Oral-Escrita
2.     Taller de Inteligencia Emocional
3.     Taller de “coaching”
4.     Taller para el desarrollo de equipos eficaces y dirección de reuniones
5.     Taller de negociación

6)           Prácticas externas:
Convalidadas por experiencia profesional.
Realizadas voluntariamente (jul-set. 2012) en Edwards Lifesciencies, galardonada en 2012 como Best Place to Work.

7)           Trabajo Fin de Máster:
Notable (8).



Para ver la totalidad de trabajos y prácticas realizados en el curso 2010-2011 clique aquí
(pulse "Atrás" en su navegador para volver a esta página).

Consulte copia del expediente.

Nombre
ECTS
Calificación
Nota
Ponderación
Habilidades sociales
15
SB (9.22)
9,20
138,0
Trabajo Fin de Máster
15
NT (8.00)
8,00
120,0





Legislación laboral y protección social
6
AP ( 6.50)
6,50
39,0
Marco Económico, Jurídico y Social de la Función de RR.HH.
15
SB ( 9.50)
9,50
142,5
La Gestión de Recursos Humanos
15
MH ( 10.00)
10,00
150,0
Direc. estrat. empr. y auditoría sist.org.
6
AP ( 6.50)
6,50
39,0
Intr. psicol. trabajo, organiz. y RR.HH.
6
NT ( 8.10)
8,10
48,6
Economía del trabajo
6
NT ( 8.00)
8,00
48,0
Teoría de las relaciones laborales
6
SB ( 10.00)
10,00
60,0
Estrategia y Dirección de Recursos Humanos
15
NT ( 7.20)
7,20
108,0
Suma
105


893,1

Nota ponderada

893,1/105=
8,51