Recursos Humanos y Laboral
Revista Conocimiento y Dirección.
Colomer, E. & Moreno, S. (2012). Formación y desarrollo de los recursos humanos: Plan formativo, plan de carrera y plan de sucesión. Revista Conocimiento & Dirección, 96, 22-26. Disponible en línea en http://cydmail.com/revistadigital/ Reseña en blog de Confinem.
Conocimiento & Dirección es la publicación más importante en Latinoamérica sobre Management y recursos humanos. Se distingue por contener la mejor selección de información, conocimientos y herramientas del mercado mundial relacionado con el management, marketing, los recursos humanos y la capacitación.
Blog de Mire la solución, de Confinem.
Ø Cómo mejorar el impacto económico y social de un ERE, 18 de octubre de 2011.
Ø ¿Realmente ahorran costes las empresas congelando el salario?, 13 de enero de 2012.
Ø Dirigir adecuadamente evita que su empresa se hunda como el Costa Concordia, 20 de enero de 2012.
Ø El análisis de empresas: Análisis de recursos humanos, 22 de febrero de 2012.
Ø ¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (I): Las medidas de conciliación y los permisos retribuidos para la formación, 20 de marzo de 2012.
Ø ¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (II): El contrato para emprendedores, 10 de abril de 2012.
Ø ¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (III): otros contratos, 24 de abril de 2012.
Ø ¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (IV): flexibilidad interna, 15 de mayo de 2012.
Ø ¿Cómo afecta la reforma laboral del 2012 a la Pyme? (V): el despido, 12 de junio de 2012.
Ø ¿Cómo afectan a la Pyme las enmiendas a la reforma laboral de 2012?, 16 de julio de 2012.
Ø Desarrollo de los recursos humanos: plan formativo, plan de carrera y plan de sucesión, 2 de octubre de 2012.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (I), 13 de noviembre de 2012.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (II): la retribución por objetivos, 18 de diciembre de 2012.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (III): la retribución por competencias, 23 de enero de 2013.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (IV): retribución indirecta y flexible, 5 de marzo de 2013.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (y V): la retribución no financiera y la intrínseca, 17 de abril de 2013.
Ø Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de la economía (II): autónomos, 12 de marzo de 2013.
Ø Medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo de la economía (III): contratación, 14 de marzo de 2013.
Ø Cómo alcanzar los objetivos de la empresa a través del sistema retributivo (y V): la retribución no financiera y la intrínseca, 17 de abril de 2013.
Ø Cómo reducir el absentismo (I): análisis del absentismo laboral en España, 22 de mayo de 2013.
Ø Cómo reducir el absentismo (II): medidas para minorarlo, 28 de mayo de 2013.
Ø Cómo reducir el absentismo (y III): análisis de la Comunidad Valenciana, 5 de junio de 2013.
Ø ¿Por qué profesionalizar el reclutamiento y la selección de personal?, 9 de julio de 2013.
Ø ¿Por qué conviene mejorar las condiciones de trabajo?, 13 de agosto de 2013.
Ø ¿Por qué mejorar la conciliación laboral y familiar?, 17 de septiembre de 2013.
Ø ¿Cómo solucionar un conflicto en el trabajo?, 29 de octubre de 2013.
Ø El cuadro de mandos de recursos humanos evitará que su empresa descarrile, 3 de diciembre de 2013.
Ø La auditoría de recursos humanos desvela si la empresa avanza hacia sus objetivos, 21 de enero de 2014.
Trabajo de Fin de Grado de Relaciones Laborales y Recursos Humanos.
Ø Propuesta variación del tipo de cotización por desempleo, 5 de julio de 2010.
Educación
Ø Comentario al Paradigma del sistema educativo, 4 de noviembre de 2013.
Ø Diferencias entre el futuro profesorado de ciencias y letras respecto al aprovechamiento de la diversidad, 26 de enero de 2014 (calificado con un 10 sobre 10).
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