Presentación y menú Eduardo Colomer Profesor de Secundaria 2014

EDUARDO COLOMER MARTÍNEZ

Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos.

Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Actualmente gestiono administrativa y comercialmente el Salón de Actos, salas y aulas de las Escuelas San José.

En 2014 logré el Máster de profesor de secundaria, en la especialidad Formación y Orientación Laboral, con objeto de poder transmitir mis conocimientos de Recursos Humanos y Laboral. Este Máster sustituye al Curso de Adaptación Pedagógica (CAP).

Anteriormente desarrollé mi carrera profesional en el campo de las personas a lo largo de 18 años.

En julio de 2012 obtuve con excelentes calificaciones un Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos. Con este Máster complemento mis estudios universitarios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (2010).

Realicé las prácticas del Máster en la delegación ibérica de una empresa internacional dedicada a la producción y comercialización de productos sanitarios. Esta firma está galardonada como Great Place to Work, por lo que aprendí las políticas corporativas adecuadas para retener a los mejores profesionales.

De septiembre de 2011 a 2015 fui responsable de Recursos Humanos en la consultora integral Confinem, en la que he colaborado en el desarrollo del producto MIRE (Mejora Integral del Resultado de su Empresa); Confinem pretende con este producto ayudar a las pequeñas y medianas empresas a salir de la crisis.

Anteriormente presté servicios en dos organizaciones, una de ellas de ámbito internacional. En ambas empresas puse en marcha el departamento de personal.

La revista hispanoamericana Conocimiento & Dirección (33.000 suscriptores) publicó en noviembre de 2012 el artículo 'Formación y desarrollo de los recursos humanos: Plan formativo, plan de carrera y plan de sucesión', del que soy coautor.

Por todo ello estoy en condiciones, por una parte, de implementar en cualquier organización las más modernas técnicas, herramientas y tendencias en materia de gestión de personas y, por otra parte, de impartir formación a adolescentes y adultos.

•  Publicaciones

•  Formación universitaria:

ü Máster en Profesor de Secundaria, especialidad Formación y Orientación Laboral (2014)

ü  Máster U. en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (2012)

ü  Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (2010)


ü  Diplomatura en Relaciones Laborales (2001)


•  Cartas de recomendación:

ü  MSC
- Mediterranean Shipping Co.

ü  Edwards Lifesciences

•  Recomendaciones y referencias


•  Currículos:

ü  Abreviado

ü  
Euro pass (con competencias)

ü  English résumé

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Máster Profesor de Secundaria

Máster Universitario en Profesor de Educación Secundaria

Índice

Presentación del máster

Objetivos generales

Expediente de Eduardo Colomer

Ejemplo de trabajo individual

Presentación del máster

Las disposiciones legales vigentes en España establecen que para acceder a las profesiones reguladas de profesor en los diferentes ámbitos de la educación secundaria, se ha de estar en posesión de un título de grado, o equivalente, y de una formación pedagógica y didáctica con el nivel de máster. El Máster Universitario en Profesor/a de Educación Secundaria por la Universitat de València proporciona esta habilitación profesional exigida por la Administración educativa para ejercer las citadas profesiones en centros públicos y privados de educación secundaria. Este máster se estructura en diferentes especialidades que se corresponden con las existentes en la educación secundaria.

El máster proporciona tanto una formación básica para el ejercicio de la docencia en los niveles secundarios del sistema educativo, como una capacitación específica para una de las áreas en las cuales se estructuran las citadas profesiones. El título integra también un periodo de prácticas profesionales en centros educativos.

Objectivos generales

Los objetivos generales del título se concretan en formar y capacitar profesionalmente a los profesores y profesoras de educación secundaria obligatoria y bachillerato, formación profesional y enseñanzas de idiomas en los conocimientos científicos necesarios de carácter psicopedagógico y didáctico propios de la docencia en los cuales deben demostrar plena competencia profesional. Además de completar su formación disciplinar en función de las diversas especialidades en las cuales se estructura el máster, el oficio de profesor/a exige la capacitación en las herramientas necesarias para una adecuada innovación docente e iniciación a la investigación educativa, así como un periodo de prácticas donde el futuro profesor/a adquiera una primera experiencia del ejercicio de la profesión docente.

Expediente de Eduardo Colomer

La mitad de las calificaciones obtenidas son Notables (4).

La otra mitad se distribuyen en 3 Sobresalientes y 1 Matrícula de Honor.

Calificación media: 8,93 sobre 10.
Calificación media ponderada: (8,7*16 + 8,8*10 + 9,6*8 + 8,6*6 + 9,5*6 + 7,5*6 + 9,1*4 + 9,5*4) / 60 = 8,87.

Ejemplo de trabajo individual

El informe "Diferencias entre el futuro profesorado de ciencias y letras respecto al aprovechamiento de la diversidad" fue calificado con la máxima nota (10), siendo determinante en la obtención de la Matrícula de Honor en el módulo Innovación docente e iniciación a la investigación educativa.

La docente Isabel Díaz García felicitó a Eduardo Colomer por el trabajo con la siguiente frase: "tenía grandes expectativas en tu trabajo y lo cierto es que se han visto superadas. Me has impresionado.
Es un gran trabajo el que has realizado. Enhorabuena!!!!"

Bonificaciones

Ventajas por la contratación de Eduardo Colomer

Contrato laboral en prácticas

Puedo formalizar un contrato laboral en prácticas con motivo de mis titulaciones de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos (obtenido en 2010), de Máster Universitario de Profesor de Educación Secundaria (2014), así como por el Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos (2012).

Solo para empresas de menos de 50 trabajadores

Según el artículo 7 de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE del 7 de julio), "Las empresas que transformen en indefinidos contratos en prácticas, a la finalización de su duración inicial o prorrogada, [...] tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 euros/mes (500 euros/año), durante tres años”. Por consiguiente, una pequeña empresa que me contrate obtendría una bonificación de 1.500 euros al convertir el contrato en indefinido a su término.

Por otra parte, las empresas de menos de 50 trabajadores podrán concertar un periodo de prueba de 12 meses en caso de contratación indefinida a tiempo completo.

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CV abreviado Eduardo Colomer

Curriculum Vitae Eduardo Colomer

Objetivos	Puesto de responsabilidad en área de Recursos Humanos. Docencia.
Experiencia	2013–actual.     Escuelas San José - Jesuitas                                            Valencia Gestor de Espacios. Funciones: gestión comercial del salón de actos, salas y aulas. Jefe de sala. 2011–actual.     Confinem (consultora integral)                                        Valencia Responsable del área de Recursos Humanos. Funciones: desarrollo y valoración de productos de RR.HH., publicación de artículos de RRHH y laboral en blog corporativo, labor comercial.
	2012, jul.-set.   Edwards Lifesciences (productos cardiacos)   Paterna (Valencia) Prácticas en departamento de Recursos Humanos. Empresa internacional, 56 trabajadores. Edwards Lifesciences Iberia ha sido distinguida como Great Place to Work.
	2006–2009       MSC Spain (consignataria, agencia marítima)                    Valencia Personnel Officer / Personnel Manager. Funciones: atención a los trabajadores, comunicación interna, reclutamiento y selección, gestión de proveedores RRHH, gestión de ausencias, control de nóminas, seguros sociales y contratación, descripción de puestos, gestión de formación y de prácticas, coordinación de riesgos laborales. Empresa internacional, 220 trabajadores. Principales logros: puse en marcha Dpto. de Personal, incrementé 43% bonificaciones.
	1992–2006       Hospital Casa de Salud                                                  Valencia Responsable de Personal Funciones: confección de nóminas, administración de personal, formación, confección de plantillas, relaciones laborales (negociación de convenios, relaciones con trabajadores y sindicatos). Empresa local, 400 trabajadores. Principales logros: puse en marcha programa de nóminas y gestión laboral, incrementé las bonificaciones en un 3100%.
Formación reglada	2014  Máster Profesor Secundaria, esp. Formación y Orientación Laboral     UV 2012  Máster Universitario en Dirección y Gestión de RR.HH.          U. Valencia 2010  Grado en Relaciones Laborales y RR.HH.                              U. Valencia 2001  Diplomatura en Relaciones Laborales                                     U. Valencia
Formación complementaria	2008. Evaluación del desempeño y políticas retributivas. Sanromán.  70 horas. 2008. Tablas dinámicas Excel. Fundación Valenciaport. 6 horas. 2007. Experto en Gestión de RR.HH. Sanromán. 200 horas. 2006. Prevención de Riesgos Laborales, nivel básico. Ibermutuamur. 30 horas. 2006. Empleado de oficina. Escuelas San José, SERVEF.  269 horas. 2002. Habilidades de Comunicación. IVAFE. 40 horas. 2002. Habilidades de Dirección para Mandos Intermedios. IVAFE. 40 horas. 1994. Diploma en contratación laboral y gestión de la S.S. CEV. 100 h. 1990. Mecanografía. Audiojeam.
Idiomas	Inglés: 2013, PET (B1, ESOL Cambridge). 1992, Business English II (Dipl. Empresariales). Valenciano nivell mitjà  (JQCV).
Informática	Word, Outlook Express, Microsoft Outlook, Access, Power Point, Excel. Dominio del programa de nómina y admón. de personal Delta, de Grupo Castilla. Winsuite, contrat@, Delta accidentes.                Diconta (Dimoni).
Otros datos	Vehículo propio (carné B) Nacido 28/09/70 (41 años)
Contacto	Tel. 961.93.23.48 y 655.771.712. rr.hh.eduardocolomer@gmail.com  http://eduardocolomer.blogspot.com.es/ 46015 VALENCIA

Versión imprimible (PDF, 1 página)                                  Volver a presentación y menú

Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

Objetivo del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

El Grado en RRLL y RRHH tiene como objetivo adquirir los conocimientos necesarios para comprender la complejidad y el carácter dinámico del trabajo, atendiendo de forma integrada a sus perspectivas jurídica, organizativa, psicológica, sociológica, histórica y económica. Esta formación es fundamental para aplicar los conocimientos teóricos y prácticos en la Dirección y Gestión de RRHH, el asesoramiento Jurídico y laboral, la gestión, mediación e intervención en el mercado laboral, la PRL y la consultoría o auditoría Socio-laboral.

3 aspectos sobre el Grado 

• Grado correspondiente al nuevo plan de estudios con correspondencia europea (plan de Bolonia).
• Esta formación habilita a Eduardo Colomer para ser contratado laboralmente en prácticas.
• Obtenido mediante un curso de nivelación para Diplomados en Relaciones Laborales.

Asignaturas y calificaciones del curso de nivelación (curso 2009/2010)

·           Técnicas de auditoría (Notable)

·           Dirección estratégica de la empresa (Bien)

·           Conflicto y técnicas de negociación (Notable)

·           Economía del trabajo (Notable)

·           Sistemas de relaciones laborales (Sobresaliente –10–)

·           Análisis económico de las políticas sociolaborales (Matrícula de Honor)

·           Políticas sociolaborales, de empleo y de igualdad (Notable)

·           Trabajo fin de grado (Notable)

Sobre la Universidad de Valencia

La Universidad de Valencia figura entre las cuatro mejores universidades españolas conforme al sistema de acreditación que elabora la Universidad de Shanghái Jiao Tong.

La Universidad de Valencia se sitúa entre las cuatro más destacadas de España en el campo de la I+D+i, contando con 18 Institutos Universitarios de Investigación (tres de ellos centros mixtos con el Consejo Superior de Investigaciones Científicas).

Alumnos destacados

§  Pío Baroja

§  Antonio José de Cavanilles

§  Pedro Cavadas

§  Francisco Tomás y Valiente

§  Juan Luis Vives

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Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.

Información sobre el Máster en Dirección y Gestión de RR.HH.:

a)   Duración: 3.000 horas.

b)   Másteres Oficiales de la Facultad de Sociales en la Universidad de Valencia.

c)   Información general del Máster en Dir. y Gestión de RR.HH.

d)   Ficha informativa.

Calificaciones:

Primer curso:

1)           Módulo de formación complementaria:

Convalidado por estudios anteriores (Notable).

1.  Dirección estratégica de la empresa y auditoría del sistema organizativo
2.  Legislación laboral y de protección social
3. Introducción a la psicología del trabajo, de las organizaciones y de RR HH
4.  Economía del trabajo
5.  Teoría de las relaciones laborales

2)           Marco económico, jurídico y social de la dirección de RR HH:

Sobresaliente.

Mejor nota de la promoción.

1.    Condicionantes jurídicos de la dirección de RRHH

2.    Normas laborales y valoración de necesidades de RRHH

3.    Gestión de la igualdad y diversidad.

4.    Sociología y teoría de las Relaciones Laborales.

5.    Política económica.


3)           Funciones de la gestión de recursos humanos:

Matrícula de Honor.

Mejor nota de la promoción.

1.    Análisis de puestos y selección de personal

2.     Cambio y desarrollo en las organizaciones

3.     Desempeño

4.     Sistemas retributivos

5.     Calidad de vida laboral y Bienestar psicológico



Mejor expediente académico del primer curso.


Segundo curso:

4)           Estrategia y dirección de recursos humanos:

Notable. 

1.    Estrategia y Dirección de RRHH
 

2.    Cambio y desarrollo en las organizaciones
 

3.    Clima y liderazgo en las organizaciones
 

4.    Consultoría social y de los RRHH
 

5.    Gestión por competencias y Gestión por valores

5)           Habilidades sociales:

Sobresaliente. 

Mejor nota de la promoción.

1.     Taller de Comunicación Oral-Escrita

2.     Taller de Inteligencia Emocional

3.     Taller de “coaching”

4.     Taller para el desarrollo de equipos eficaces y dirección de reuniones

5.     Taller de negociación

6)           Prácticas externas:

Convalidadas por experiencia profesional.


Realizadas voluntariamente (jul-set. 2012) en Edwards Lifesciencies, galardonada en 2012 como Best Place to Work.

7)           
Trabajo Fin de Máster:

Notable (8).



Trabajos y prácticas realizados

Para ver la totalidad de trabajos y prácticas realizados en el curso 2010-2011 clique aquí

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Expediente académico

Consulte copia del expediente.

Nombre

ECTS

Calificación

Nota

Ponderación

Habilidades sociales		15		SB (9.22)		9,20		138,0
Trabajo Fin de Máster		15		NT (8.00)		8,00		120,0

Legislación laboral y protección social		6		AP ( 6.50)		6,50		39,0
Marco Económico, Jurídico y Social de la Función de RR.HH.		15		SB ( 9.50)		9,50		142,5
La Gestión de Recursos Humanos		15		MH ( 10.00)		10,00		150,0
Direc. estrat. empr. y auditoría sist.org.		6		AP ( 6.50)		6,50		39,0
Intr. psicol. trabajo, organiz. y RR.HH.		6		NT ( 8.10)		8,10		48,6
Economía del trabajo		6		NT ( 8.00)		8,00		48,0
Teoría de las relaciones laborales		6		SB ( 10.00)		10,00		60,0
Estrategia y Dirección de Recursos Humanos		15		NT ( 7.20)		7,20		108,0
Suma		105						893,1
Nota ponderada			893,1/105=		8,51

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